Veja as tendências que irão moldar as contratações globais para 2025

São Paulo, 28 de fevereiro de 2024 – O mercado de trabalho global está em constante evolução, e as previsões para 2025 apontam para uma transformação significativa nos padrões de contratação. Um estudo recente, analisado pela CartaCapital, destaca as principais tendências que moldarão a busca por talentos nos próximos anos, com foco na flexibilidade, habilidades digitais e a crescente importância da experiência do candidato.

De acordo com a pesquisa, a busca por flexibilidade no trabalho continuará a crescer. A previsão é que 66% das empresas adotem modelos híbridos ou totalmente remotos até 2025, impulsionando a demanda por profissionais capazes de se adaptar a diferentes ambientes de trabalho. Essa tendência é ainda mais acentuada em setores como tecnologia e finanças, onde a competição por talentos qualificados é intensa.

Outro ponto crucial é a crescente demanda por habilidades digitais. A transformação digital acelerada nas empresas exige profissionais com competências em áreas como inteligência artificial (IA), análise de dados e cibersegurança. A pesquisa indica que 80% das empresas priorizarão candidatos com essas habilidades, refletindo a crescente dependência da tecnologia para o sucesso dos negócios.

Além das habilidades técnicas, as empresas estão cada vez mais atentas às habilidades humanas, como comunicação, colaboração e resolução de problemas. A pesquisa destaca que 75% dos entrevistados consideram essas “soft skills” tão importantes quanto as habilidades técnicas, demonstrando uma mudança de paradigma na avaliação de candidatos. A experiência do candidato também está ganhando destaque, com 72% das empresas buscando melhorar seus processos de recrutamento e seleção para garantir uma experiência positiva para os candidatos.

A pesquisa também indica que a guerra por talentos continuará, com empresas investindo cada vez mais em benefícios e recompensas para atrair e reter profissionais qualificados. A competição por profissionais com habilidades em IA, por exemplo, é particularmente acirrada.

Em resumo, as tendências de contratação para 2025 apontam para um mercado de trabalho dinâmico e competitivo, onde a flexibilidade, as habilidades digitais e as habilidades humanas se consolidam como requisitos essenciais para o sucesso profissional. As empresas que se adaptarem a essas mudanças e investirem em processos de recrutamento eficazes estarão melhor posicionadas para atrair e reter os melhores talentos.