Trabalhadores acreditam que RHs se preocupam com diversidade, mas pouco fazem
RHs falham em ações práticas de diversidade, aponta pesquisa
– Apesar da crescente conscientização sobre a importância da diversidade e inclusão, uma pesquisa recente revela uma grande dissonância entre a percepção dos trabalhadores e as ações práticas das áreas de Recursos Humanos (RH) das empresas brasileiras. A pesquisa, realizada pela plataforma de recrutamento e seleção de talentos, Robert Half, aponta que, embora a maioria dos colaboradores acredite que os RHs se preocupam com a diversidade, a realidade demonstra uma lacuna significativa entre a intenção e a efetiva implementação de políticas inclusivas.
A pesquisa ouviu 200 profissionais de RH e 1000 trabalhadores em geral, revelando um cenário preocupante. Enquanto 76% dos funcionários acreditam que seus departamentos de RH demonstram preocupação com a diversidade e inclusão, apenas 40% concordam que ações efetivas são tomadas para promover um ambiente de trabalho verdadeiramente diverso e inclusivo. Essa discrepância indica que, apesar da boa vontade aparente, falta às empresas um plano estratégico consistente para transmutar o discurso em resultados palpáveis.
A pesquisa aprofunda a análise, apontando que a diferença de percepção é particularmente significativa quando se considera o acesso a oportunidades de crescimento profissional. Apenas 33% dos trabalhadores sentem que as oportunidades de progressão de carreira são distribuídas equitativamente, independente de gênero, raça ou orientação sexual. Esta estatística evidencia uma das principais falhas na prática da diversidade: a inclusão não se limita a contratar perfis diversos, mas exige a construção de um ambiente no qual todos tenham as mesmas chances de ascensão.
A análise também destaca as dificuldades enfrentadas pelas empresas em medir o sucesso de suas iniciativas de diversidade e inclusão. A falta de métricas claras e a ausência de acompanhamento dificultam a identificação dos pontos críticos e a implementação de ações corretivas. De acordo com os dados, apenas 28% dos entrevistados afirmaram que suas empresas possuem metas específicas e mensuráveis de inclusão. Este déficit demonstra a necessidade urgente de uma abordagem mais estratégica e quantificável para garantir a eficácia das políticas de diversidade.
Em conclusão, a pesquisa da Robert Half traz à tona um desafio crucial para as empresas brasileiras: a necessidade de ir além das declarações de intenções e implementar ações concretas para promover a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. A discrepância entre a percepção dos trabalhadores e a realidade demonstra a urgência de se desenvolverem estratégias eficazes, mensuráveis e transparentes, assegurando que a diversidade não seja apenas um discurso, mas uma prática efetiva e transformadora. A falta de progresso nesse sentido pode acarretar em perdas de talentos, diminuição da produtividade e impactos negativos na imagem da empresa.