Taxa de desemprego entre mulheres foi 45,3% maior que entre homens

São Paulo, 28 de fevereiro de 2024 – A taxa de desemprego entre mulheres no Brasil atingiu níveis alarmantes, superando em 45,3% a taxa registrada entre os homens, segundo dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). A pesquisa, referente ao trimestre encerrado em dezembro de 2023, expõe uma profunda desigualdade de gênero no mercado de trabalho brasileiro e acende um sinal vermelho para políticas públicas de inclusão.

O estudo do IBGE revela que, no período analisado, 10,9% das mulheres estavam desempregadas, enquanto a taxa entre os homens ficou em 7,5%. Essa diferença significativa representa um aumento preocupante na disparidade entre os sexos, impactando diretamente a renda e a segurança financeira das famílias brasileiras. A pesquisa destaca também a desigualdade salarial entre homens e mulheres, com as mulheres recebendo em média menos que os homens mesmo em funções equivalentes. Embora o texto não forneça o valor exato dessa diferença salarial, a própria disparidade na taxa de desemprego já indica uma significativa desvantagem econômica para as mulheres.

A pesquisa não se limita a apontar o problema, mas também oferece subsídios para a compreensão de suas causas. Embora não especifique as razões para essa disparidade, a simples constatação de uma diferença de 45,3% na taxa de desemprego entre homens e mulheres demonstra a urgência de se aprofundar na análise das dificuldades enfrentadas pelas mulheres no mercado de trabalho. Fatores como a concentração feminina em setores mais vulneráveis à crise econômica, a responsabilidade desproporcional dos cuidados com a família e a persistência de preconceitos de gênero podem contribuir para esse cenário desfavorável.

A divulgação desses dados pelo IBGE serve como um alerta para o governo e para a sociedade como um todo. A redução da taxa de desemprego feminino exige um esforço conjunto que inclua políticas de incentivo à geração de empregos em setores com maior presença feminina, programas de qualificação profissional e medidas para promover a igualdade salarial e a conciliação entre trabalho e família. Somente com ações efetivas e comprometimento de todos os setores será possível combater essa preocupante desigualdade e garantir às mulheres a plena participação no mercado de trabalho.