Planos de saúde e seguros impulsionam o engajamento no trabalho, diz pesquisa
– A oferta de planos de saúde e seguros de vida pelos empregadores se mostra um importante fator de engajamento dos funcionários, segundo pesquisa realizada pela consultoria Willis Towers Watson. O estudo, divulgado recentemente, analisou dados de 1.500 empresas brasileiras e revelou uma forte correlação entre a disponibilidade desses benefícios e a percepção positiva dos colaboradores em relação ao seu trabalho.
De acordo com a pesquisa, 60% dos empregados que relatam alto engajamento trabalham em empresas que oferecem planos de saúde e seguros. Este percentual é significativamente superior à média geral de engajamento, destacando a influência direta desses benefícios na satisfação e comprometimento dos funcionários. A pesquisa também apontou que a oferta desses benefícios se mostra ainda mais crucial para a retenção de talentos. A Willis Towers Watson destaca que a busca por benefícios como planos de saúde e seguros é uma tendência crescente entre os profissionais, especialmente entre as gerações mais jovens.
O estudo não se limitou a apontar a simples correlação entre benefícios e engajamento. A análise da Willis Towers Watson identificou também que os planos de saúde e seguros impactam positivamente a produtividade e a motivação. Empresas que investem nesses benefícios tendem a apresentar funcionários mais focados e comprometidos com os resultados da organização.
A pesquisa da Willis Towers Watson ressalta a importância estratégica de investir em benefícios para atrair, reter e engajar talentos. Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a oferta de planos de saúde e seguros se configura como um diferencial competitivo para as empresas, contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. A consultoria recomenda que as empresas considerem cuidadosamente a composição de seus pacotes de benefícios, levando em conta as necessidades e expectativas de seus colaboradores para maximizar o retorno do investimento.
Em suma, a pesquisa demonstra claramente o impacto positivo dos planos de saúde e seguros no engajamento dos funcionários, reforçando a importância desses benefícios como ferramentas estratégicas para a gestão de pessoas em um mercado de trabalho dinâmico e exigente. A conclusão é contundente: investir em bem-estar e segurança dos colaboradores se traduz em maior engajamento, produtividade e retenção de talentos.