PepsiCo e trabalhadores chegam a acordo sobre escala 6×1
São Paulo, 21 de junho de 2023 – Após semanas de negociações tensas, a Pepsico e o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de São Paulo (Stia) chegaram a um acordo sobre a implantação da escala de trabalho 6×1 nas fábricas da empresa em São Paulo. O acordo, anunciado na última quarta-feira, põe fim a um impasse que gerou preocupações entre os funcionários sobre as condições de trabalho e a compensação financeira pela mudança de regime.
A principal divergência entre as partes residia na compensação financeira oferecida pela empresa para a adoção da escala 6×1. Inicialmente, a Pepsico propôs um aumento salarial de 10%, o que foi considerado insuficiente pelo sindicato. Após intensas rodadas de negociações, mediadas pelo Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-2), conseguiu-se um acordo que contempla um aumento de 15% nos salários dos trabalhadores. Este aumento abrange todos os funcionários afetados pela nova escala de trabalho, garantindo uma compensação justa pelos esforços adicionais exigidos pelo regime 6×1.
Além do aumento salarial, o acordo também prevê garantias importantes em relação às condições de trabalho. Detalhes específicos sobre essas garantias não foram divulgados publicamente pelo Stia, mas a entidade assegurou que os direitos dos trabalhadores estão protegidos e que as novas condições de trabalho não comprometerão a saúde e a segurança dos funcionários.
A assinatura do acordo representa uma vitória significativa para o Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de São Paulo, que demonstrou firmeza na defesa dos direitos de seus representados. A negociação também destaca a importância da mediação em conflitos trabalhistas, demonstrando a eficácia do diálogo e da busca por soluções consensuais.
O acordo entre a Pepsico e o Stia estabelece um novo marco nas relações trabalhistas da empresa, mostrando um compromisso com a valorização de seus funcionários. A implementação da escala 6×1, agora com as devidas compensações e garantias, deve trazer impactos positivos tanto para a empresa, em termos de produtividade, quanto para os trabalhadores, com melhores condições salariais e de trabalho. A expectativa é que a nova escala entre em vigor nas próximas semanas, após a formalização completa do acordo.