Mais de 700 empregados se unem à denúncia por assédio contra McDonald’s no Reino Unido
Mais de 700 funcionários do McDonald’s no Reino Unido denunciam assédio
Londres, 21 de fevereiro de 2024 – Mais de 700 funcionários do McDonald’s no Reino Unido uniram-se a uma ação judicial coletiva, alegando assédio generalizado dentro da empresa. A denúncia, apresentada em 20 de fevereiro, acusa a gigante do fast food de falhas sistemáticas em proteger seus trabalhadores de assédio sexual, racismo e bullying.
A ação, liderada pelo sindicato GMB, representa trabalhadores de 55 restaurantes em todo o país. Os depoimentos reunidos descrevem uma cultura de impunidade, onde os relatos de assédio eram frequentemente ignorados ou tratados de forma inadequada pela gerência. Entre as acusações, constam incidentes de assédio sexual, incluindo toques indesejados e comentários sexuais explícitos. Também são relatados casos de racismo, com trabalhadores de minorias étnicas alegando sofrerem discriminação e tratamento diferenciado. Além disso, há denúncias de bullying sistemático, com funcionários relatando humilhação pública e ameaças.
A GMB alega que o McDonald’s falhou em implementar políticas eficazes para prevenir e lidar com o assédio, permitindo que uma cultura tóxica se enraízasse em seus restaurantes. O sindicato aponta a falta de treinamento adequado para os funcionários e gestores como um fator contribuinte para a prevalência do assédio. A ação judicial busca indenizações para os trabalhadores afetados e a implementação de mudanças significativas na cultura da empresa para garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.
O McDonald’s, em resposta às acusações, afirmou estar “profundamente preocupado” com as alegações e que está “investigando ativamente” os incidentes relatados. A empresa ressaltou seu compromisso com a criação de um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso, afirmando possuir políticas rigorosas contra assédio e discriminação. No entanto, a dimensão da denúncia, envolvendo mais de 700 funcionários, coloca em xeque a efetividade das políticas atuais da empresa e a seriedade de seu compromisso em lidar com o problema.
A ação coletiva representa um desafio significativo para o McDonald’s no Reino Unido e pode ter implicações de longo alcance para a empresa, tanto em termos financeiros quanto de reputação. A magnitude da denúncia demonstra a necessidade urgente de reformas para garantir a proteção dos direitos dos trabalhadores e a criação de um ambiente de trabalho livre de assédio e discriminação em todos os setores, especialmente em empresas multinacionais com larga escala de operações. O desenrolar deste processo judicial será acompanhado de perto, definindo um precedente importante para futuras ações similares.