Mais de 700 empregados se unem à denúncia por assédio contra McDonald’s no Reino Unido
Mais de 700 empregados do McDonald’s no Reino Unido denunciam assédio
Londres, 7 de janeiro de 2025 – Mais de 700 funcionários do McDonald’s no Reino Unido uniram-se a uma ação coletiva alegando assédio moral e sexual generalizado dentro da empresa. A denúncia, apresentada ao tribunal, acusa a gigante do fast food de falhar em proteger seus trabalhadores de um ambiente de trabalho tóxico e hostil.
A ação, organizada pelo sindicato GMB, representa uma parcela significativa da força de trabalho do McDonald’s no país. Os depoimentos incluem relatos de assédio sexual, bullying, assédio moral e discriminação por motivos de raça e gênero. A GMB alega que a empresa não apenas falhou em prevenir esses atos, mas também em tomar medidas adequadas contra os responsáveis quando as denúncias eram feitas.
Entre as alegações mais graves estão relatos de assédio sexual por parte de gerentes e colegas de trabalho, incluindo toques não consentidos e comentários sexuais explícitos. Muitos funcionários também relataram sofrer pressão psicológica constante, com metas de trabalho irreais e um ambiente de trabalho altamente estressante que levou a problemas de saúde mental. A discriminação por raça e gênero também é apontada como um problema recorrente, com relatos de tratamento diferenciado na alocação de tarefas e oportunidades de promoção.
A GMB afirma que coletou evidências substanciais para apoiar as alegações dos funcionários, incluindo mensagens de texto, e-mails e depoimentos testemunhais. O sindicato exige que o McDonald’s assuma responsabilidade por suas falhas e compense adequadamente os funcionários afetados. A ação judicial busca reparação financeira para os trabalhadores que sofreram danos, além de exigir mudanças significativas nas políticas e práticas da empresa para garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.
Um porta-voz do McDonald’s ainda não se pronunciou oficialmente sobre a denúncia, mas a empresa enfrenta uma pressão considerável para responder às sérias acusações. A ação coletiva representa um desafio significativo à imagem da empresa no Reino Unido e pode ter consequências significativas para sua reputação e operações no país. A audiência do caso está marcada para uma data ainda a ser definida pelo tribunal. O desfecho desta ação coletiva terá um impacto profundo não apenas nos 700 funcionários envolvidos, mas também na indústria de fast food como um todo, potencialmente impulsionando mudanças significativas em relação às práticas de proteção aos trabalhadores.