GM oferece 5 salários e carro 0 Km em Plano de Demissão Voluntária na fábrica de São José dos Campos
São José dos Campos, 28 de novembro de 2024 – A General Motors (GM) anunciou nesta quarta-feira um plano de demissão voluntária (PDV) para funcionários da sua fábrica em São José dos Campos, no interior de São Paulo. A medida, que visa reduzir custos e ajustar a produção, oferece aos trabalhadores um pacote de incentivos que inclui até cinco salários, além da possibilidade de receber um carro 0km.
O plano, segundo a empresa, é direcionado a funcionários de diversas áreas da fábrica. A GM não divulgou o número exato de funcionários que serão desligados, nem a porcentagem da força de trabalho afetada pelo PDV. A empresa afirma que o objetivo é “otimizar a operação” da unidade, sem detalhar o impacto da medida na produção.
O pacote de indenização oferecido pela GM varia de acordo com o tempo de serviço e cargo do funcionário. A empresa confirmou que o valor máximo oferecido é de cinco salários, além de outros benefícios, incluindo a possibilidade de receber um veículo zero quilômetro. A empresa não especificou os modelos de carros oferecidos como parte do pacote.
A GM ressaltou que o PDV é voluntário e que os funcionários interessados têm um prazo para se manifestar. Detalhes sobre o prazo e o processo de adesão ao plano não foram divulgados publicamente.
A fabricante americana enfrenta desafios no mercado automotivo brasileiro, com queda nas vendas e aumento da concorrência. A decisão de implementar o PDV na fábrica de São José dos Campos é vista como uma medida estratégica para reduzir custos e garantir a competitividade da empresa no país. A GM não descartou a possibilidade de novas medidas de ajuste em outras unidades no futuro.
A notícia causou preocupação entre os trabalhadores da fábrica e seus representantes sindicais, que aguardam mais informações sobre o impacto do PDV na força de trabalho e o processo de transição para os funcionários demitidos. A empresa afirma que está oferecendo suporte aos funcionários que aderirem ao plano, incluindo apoio para recolocação profissional. No entanto, a falta de detalhes sobre esses serviços ainda gera incerteza entre os trabalhadores. A situação permanece em observação.