Geração Z prefere modelos híbridos ao trabalho presencial, revela estudo sobre o TikTok
São Paulo, 24 de agosto de 2023 – A Geração Z demonstra uma clara preferência por modelos de trabalho híbridos em detrimento do trabalho presencial, segundo um estudo recente sobre o TikTok. A pesquisa, conduzida pela plataforma de recrutamento de talentos, a Universidade de Tecnologia de Swinburne, analisou as tendências de trabalho e preferências da geração nascida entre meados dos anos 1990 e meados dos anos 2010. Os resultados apontam para uma mudança significativa na dinâmica do mercado de trabalho, impulsionada pelas novas expectativas dessa geração em relação à sua vida profissional.
O estudo destaca que 63% dos jovens da Geração Z preferem um modelo de trabalho híbrido, conciliando trabalho remoto e presencial. Esse dado reforça a crescente demanda por flexibilidade e autonomia no ambiente profissional, características amplamente associadas às novas gerações. Apenas 19% dos entrevistados afirmaram preferir exclusivamente o trabalho presencial, enquanto outros 18% optaram pelo trabalho remoto integral. A pesquisa também revelou que a flexibilidade horária é um fator preponderante na escolha do modelo de trabalho, indicando a busca por um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Além da preferência pelo modelo híbrido, o estudo traz à tona a influência das redes sociais, especificamente o TikTok, na percepção dos jovens sobre o ambiente de trabalho. A plataforma tem se consolidado como um importante espaço para a geração Z compartilhar experiências e opiniões sobre carreiras, impactando diretamente suas expectativas e decisões profissionais. A pesquisa salienta que a visibilidade de diferentes modelos de trabalho e estilos de vida no TikTok contribui para a formação de uma nova cultura profissional, pautada em valores como bem-estar, flexibilidade e autonomia.
Em conclusão, o estudo demonstra uma mudança paradigmática na maneira como a Geração Z enxerga o trabalho. A preferência esmagadora por modelos híbridos sinaliza a necessidade de as empresas se adaptarem a essa nova realidade, oferecendo alternativas que atendam às expectativas dessa força de trabalho cada vez mais influente. A pesquisa reforça o papel das redes sociais, como o TikTok, na construção de uma nova cultura profissional, onde a flexibilidade e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional são prioridades. A adaptação a essas novas demandas é crucial para atrair e reter talentos da Geração Z no mercado de trabalho.