Especialista explica como escolher benefícios que engajam e retém trabalhadores
São Paulo, 28 de fevereiro de 2024 – Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a busca por estratégias eficazes para reter talentos é fundamental. Para além dos salários, os benefícios oferecidos pelas empresas desempenham um papel crucial na atração e na fidelização de colaboradores. Pensando nisso, especialistas em gestão de pessoas estão se debruçando sobre a criação de pacotes de benefícios que realmente impactem a vida dos funcionários e fortaleçam o vínculo com a organização.
Segundo matéria publicada pela Carta Capital, a escolha adequada dos benefícios é essencial para o engajamento e a retenção de trabalhadores. A reportagem destaca a importância de se ir além dos benefícios tradicionais, muitas vezes ineficazes, e focar em opções personalizadas e alinhadas às necessidades e desejos da força de trabalho.
O artigo cita o crescimento da procura por benefícios voltados à saúde mental e bem-estar. A crescente conscientização sobre a importância da saúde mental no ambiente de trabalho impulsiona a procura por programas de apoio psicológico, como terapia online e workshops de mindfulness. Essa tendência se reflete em um aumento significativo na oferta desses serviços por parte das empresas.
Outro ponto crucial levantado pela especialista entrevistada é a necessidade de entender as diferentes gerações e seus valores. As empresas precisam se adaptar às necessidades de cada grupo etário, oferecendo benefícios que sejam relevantes e atraentes para cada faixa. Não existe uma fórmula única, e a personalização é a chave do sucesso. A reportagem sugere que pesquisas internas e avaliações de satisfação dos funcionários podem ser ferramentas eficazes para identificar as preferências e necessidades da equipe.
A flexibilidade também é um ponto de destaque. Horários flexíveis, trabalho remoto e a possibilidade de usufruir de férias de forma mais customizada são exemplos de benefícios que atraem e retêm talentos, especialmente em um contexto de busca por melhor qualidade de vida e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Além disso, o artigo enfatiza a importância da comunicação transparente sobre os benefícios oferecidos. A falta de clareza sobre o que a empresa disponibiliza pode gerar frustração e descontentamento. A comunicação precisa ser eficiente, clara e acessível para que os funcionários tenham total conhecimento dos benefícios disponíveis e saibam como utilizá-los.
Em resumo, a escolha de benefícios eficazes para engajar e reter trabalhadores requer uma análise cuidadosa das necessidades e preferências da equipe, uma compreensão das diferentes gerações e a implementação de uma comunicação transparente. A priorização de benefícios alinhados ao bem-estar dos colaboradores, como saúde mental e flexibilidade, surge como uma tendência crucial para empresas que buscam construir um ambiente de trabalho positivo e atrair profissionais qualificados.