Empresas brasileiras ainda preferem profissionais com menos de 40 anos, aponta estudo
São Paulo, 24 de agosto de 2023 – Um estudo recente revela uma preocupante tendência no mercado de trabalho brasileiro: a preferência das empresas por profissionais com menos de 40 anos. A pesquisa, realizada pela plataforma de recrutamento Michael Page, analisou milhares de vagas oferecidas em todo o país e constatou que a faixa etária mais procurada pelas companhias é a dos 26 aos 35 anos, representando 32% das oportunidades. A pesquisa reforça um cenário de desigualdade de oportunidades para profissionais mais experientes.
A disparidade é ainda mais acentuada quando se analisam as faixas etárias acima dos 40 anos. Profissionais com idade entre 41 e 50 anos representam apenas 15% das vagas ofertadas, enquanto a parcela destinada àqueles com mais de 50 anos é ainda menor, ficando em apenas 10%. Já a faixa etária de 36 a 40 anos ocupa 23% das oportunidades. Em contraponto, a busca por jovens profissionais, entre 21 e 25 anos, representa 20% das vagas.
Os dados da Michael Page apontam para um mercado de trabalho que, em sua busca por novas habilidades e adaptação às mudanças tecnológicas, parece estar privilegiando a idade como um fator determinante na seleção. Apesar da crescente valorização da experiência e do conhecimento acumulado ao longo da carreira, a pesquisa indica que muitas empresas ainda demonstram uma resistência em contratar profissionais com mais de 40 anos.
A pesquisa não se limitou a apontar o problema, mas também procurou entender as razões por trás dessa preferência. Segundo a Michael Page, a busca por profissionais mais jovens pode estar relacionada à percepção de maior adaptabilidade a novas tecnologias e metodologias de trabalho. Contudo, a análise ignora a riqueza de experiência e o vasto conhecimento que profissionais mais experientes podem agregar às empresas.
Essa tendência, segundo especialistas, pode ter consequências negativas a longo prazo, resultando na perda de talentos valiosos e na falta de diversidade de idade no ambiente corporativo. A ausência de profissionais experientes pode comprometer a transmissão de conhecimento e a construção de um ambiente de trabalho mais rico e equilibrado.
Em conclusão, o estudo da Michael Page levanta um alerta importante para o mercado de trabalho brasileiro. A preferência por profissionais com menos de 40 anos demonstra uma necessidade urgente de revisão das práticas de recrutamento e seleção, buscando valorizar a experiência e o conhecimento, independente da idade, e promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e equitativo para todas as gerações. A construção de um mercado de trabalho justo e meritocrático depende da superação desse preconceito etário e da valorização de todos os profissionais, independentemente de sua idade.