Benefícios corporativos crescem acima da inflação, indica pesquisa
São Paulo, 28 de agosto de 2023 – Os benefícios corporativos oferecidos aos funcionários brasileiros cresceram acima da inflação no primeiro semestre de 2023, segundo pesquisa da Mercer Marsh Benefícios. O estudo, que analisou dados de mais de 1.100 empresas, revela um aumento médio de 11,6% nos valores dos benefícios, enquanto a inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) ficou em 3,16% no período. Esse crescimento superior à inflação indica uma tendência de valorização das políticas de bem-estar e remuneração por parte das companhias.
O levantamento da Mercer Marsh Benefícios detalha que o aumento significativo nos benefícios se deve, principalmente, à elevação dos custos com saúde, previdência privada e seguros de vida. Vale ressaltar que a pesquisa contemplou empresas de diversos portes e setores, permitindo uma análise abrangente do cenário. Entre os benefícios que tiveram maior impacto nesse crescimento, destacam-se os planos de saúde, com elevação média de 13,7%, seguidos pelos planos de previdência privada (11,2%) e seguros de vida (10%).
Apesar do aumento generalizado, a pesquisa aponta variações significativas entre os setores. Empresas de tecnologia, por exemplo, demonstraram um crescimento superior à média do mercado, enquanto outras áreas apresentaram índices mais moderados. A Mercer Marsh Benefícios atribui essas diferenças a fatores como a competitividade do mercado de trabalho em cada setor e as estratégias de retenção de talentos.
Outro ponto importante levantado pela pesquisa é a crescente preocupação das empresas com a saúde mental dos funcionários. Embora não tenha sido quantificado o crescimento específico dos benefícios nessa área, a Mercer Marsh Benefícios destaca que a oferta de programas de apoio psicológico e bem-estar emocional tem se tornado cada vez mais comum entre as empresas participantes da pesquisa.
Em conclusão, o estudo da Mercer Marsh Benefícios demonstra uma tendência clara de aumento nos benefícios corporativos no Brasil, superando a inflação no primeiro semestre de 2023. Esse crescimento, impulsionado principalmente pelos custos de saúde e previdência privada, reflete a importância crescente da valorização dos colaboradores e a busca por estratégias de atração e retenção de talentos em um mercado de trabalho competitivo. A inclusão crescente de programas de saúde mental também demonstra uma mudança de paradigma nas políticas de bem-estar corporativo.